サステナビリティ
私たちは、個人の多様性を尊重し、社会貢献に努めることで、より持続可能な未来を目指しています。人材派遣サービスを通じて社会全体の発展に貢献していきます。
SDGsの取り組み
株式会社ヴォイスは、SDGsの目標達成と
持続可能な社会の現実に向けた取り組みをしています。
年齢・性別・国籍などを問わず、多様な社員が働いています。
一人ひとりの違いを認め、個人の多様性を尊重する組織づくりに取り組んでいます。
- 男女共に育児休業取得を推進
- 育児、介護、通院など特別な事情がある方の時短勤務
- 年齢、性別不問で活躍できる職場環境
会社が整備したさまざまな働き方の選択肢から社員が自分に合った働き方を選択し、一人ひとりが自分の能力を最大限発揮できるように、さまざまな制度を設けています。
「働く時間」を選べる制度や私傷病や家族の看護の際に使用できる休暇をはじめ、さまざまな休暇・休業制度を設けています。
個人のキャリアプランやライフプランを実現する為のサポートや妊娠・出産・育児・介護といった個人の生活環境に変化があっても、仕事と両立できるような制度の整備を行っています。
人権に関する基本方針
私たち株式会社ヴォイスは、安全で安心して働ける職場環境を維持することに努め、それぞれの人権と個性を尊重する取り組みを行っています。
1．人権に関する取決め
私たち、株式会社ヴォイスのすべての従業員（以下、私たち）は、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。
その考え方を「人権に関する基本方針」として定め、これを遵守します。
2．対象範囲
私たちの人権方針は、株式会社ヴォイスで働くすべての従業員に適用します。
3．強制労働と児童労働の防止
私たちは、強制労働およびその他これに準ずる行為や児童労働を行いません。また、人身売買を含む、いかなる形態の現代奴隷も許容しません。
4．ハラスメントの禁止
私たちは、精神的もしくは肉体的な抑圧、体罰、または言葉による虐待などの行動やあらゆるハラスメントを行いません。
5．差別の禁止
私たちは、個人の人権と多様性を尊重します。人種、年齢、性別、性的指向、性同一性と性表現、民族または国籍、障がいの有無、妊娠、宗教、所属政党、所属組合であるかどうか、軍役経験の有無、保護された遺伝情報、または婚姻歴に基づく非合法な差別や個人の尊厳を損なう行為を行いません。
6．労働時間と賃金の管理
私たちは、労働基準法や労使協定に基づき、適切な労働時間および休憩時間、時間外労働、深夜労働、休日、休暇に関する規則を就業規則に定めます。また、賃金に関する法令を遵守し、従業員に賃金を直接支給します。
7．労働安全衛生について
私たちは、職場の安全、衛生に関する法令・ルールとその運用状況を確認し、安全で健康的な職場環境をつくります。
8．人権尊重に向けた取り組み・体制
私たちは、人権侵害の発生を防ぐための適切な報告窓口を設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。万が一事業活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置をもって適切に対応します。
2022年10月1日制定
