採用代行・
採用コンサルティング
採用コンサルティングとは、企業が抱える採用関連の課題解決を支援するサービスのことです。採用に関するノウハウやトレンド情報と、企業の経営戦略を考慮し、人材を確保する採用戦略・施策の提案を行います。
採用のプロならではの知見で経営戦略を行います！
採用市場の変化に対応
採用市場は景気と連動している為、その年によってトレンドが変わります。採用コンサルティングを利用すれば採用市場や最新トレンドを把握した上で、お客様に合う採用手法を提案致します。
採用担当者の負担を軽減
採用業務は、スケジュール調整や応募者対応、進捗管理、面接といった、様々な業務が発生する為、採用担当者に多大な労力が発生します。採用コンサルティングにノンコア業務の代行や採用業務のサポートを依頼すれば、採用担当者の負担を大幅に軽減することができます。
プロ目線のアドバイスをもらえる
その道のプロである採用コンサルタントは、採用に関する様々な知識やノウハウを豊富に蓄積しています。最新トレンドや独自のノウハウを掛け合わせて、お客様にとって最適な採用方法を提案致します。
サービス内容
企業面接会等のイベント企画・運営
お客様にて人材募集をする際の求人の作成、面接会の企画や告知、会場の準備、受付等運営に係るすべてを弊社で行います。
なお、年に数回、周辺地域のいろんな業種の企業様との面接会を企画しますので、その際に参加していただくことも可能です。
労働者派遣法に関わる法律の助言
労働者派遣に関わる法律（労働者派遣法等）を採用担当者に対してプロの目線で適切なアドバイスを致します。
労働者派遣法は年々内容が改正されることも多く、時代の変化に合わせて注意点も異なる為、労働基準法、安全衛生法等を踏まえてセミナーを定期的に開くことも可能です。
採用担当者が、人材派遣について深く知ることにより、派遣社員の働き方の改善等に役立てることができ、退職等のリスクを低減することができます。
派遣労働者を受け入れる為に、必要な書類の作成やアドバイス等も可能です。
人事・採用支援
◎応募者の動向や採用選考に関する専門的なノウハウを活かして、採用に係るすべての業務を委託契約として行わせていただきます。人事採用に関わる業務は負担が多く、求人の作成から応募者受付、連絡、面接、説明会、入社etc...これらの業務をすべて委託することで採用担当者をコア業務に注力することができ、面接や合否の最終決定等採用活動の中でも最も重要な業務に充分に時間を割くことが可能になります。正社員、契約社員、派遣社員等すべての雇用形態で採用に係る業務を、一括もしくは一部のみでの委託も可能です。
◎早期離職防止対策としまして、OJT（実務教育）研修担当者へのレクチャーや、労働環境改善を目的とした人事制度・福利厚生の提案をしています。また、内定者に対して早期戦力化を促進する為のオリエンテーションや研修といった、採用後のサポートも行っています。
◎ハローワーク、WEBサイト、折り込み等へ載せる求人内容の助言やアドバイスも採用担当者へ行います。
